رئیس ولایتی کار، امور اجتماعی، شهدا و معلولین (غور، بادغیس، نورستان، دایکندی، سرپل، فراه، نیمروز، قندهار، ارزگان) - د کار، ټولنیزو چارو، شهیدانو او معلولینو وزارت

رئیس ولایتی کار، امور اجتماعی، شهدا و معلولین (غور، بادغیس، نورستان، دایکندی، سرپل، فراه، نیمروز، قندهار، ارزگان)

شمارۀاعلان وظیفه:ARTF/CSMD/CBR/ MOLSAMD/051/02/2016

عنوان وظیفه:          رئیس ولایتی کار، امور اجتماعی، شهدا و معلولین (غور، بادغیس، نورستان، دایکندی، سرپل، فراه، نیمروز، قندهار، ارزگان)

تعدادبست:               9

بست:                     2

وزارت/اداره:           وزارت کار، امور اجتماعی، شهدا و معلولین

تاریخ اعلان:            19/6/1396

تاریخ ختم اعلان:       27/6/1396

وزارت کار، امور اجتماعی، شهدا و معلولین:

وزارت کار، امور اجتماعی، شهدا و معلولین یکی از وزارت های کلیدی و پالیسی ساز حکومت جمهوری اسلامی افغانستان می باشد. ساحات کاری این وزارت عمدتاً عبارتند از: مدیریت و تنظیم امور مرتبط به بازار کار، انکشاف قوای کار (انکشاف مهارتها)، تهیه و تنظیم مصئونیت اجتماعی به شمول حمایت و پشتبانی از خانواده های شهدا و افراد دارای معلولیت. وزارت کار، امور اجتماعی، شهدا و معلولین نهاد رهبری کننده در کلستر انکشاف منابع بشری (HRD) بوده و به صفت عضو فعال بورد انکشاف منابع بشری سهم بارز را ایفاء نموده است.افغانستان از سال 1934 بدین سو عضو فعال سازمان بین المللی کار (ILO) می باشد و تا حال 19 کنوانسیون مربوط به این سازمان را الحاق نموده است.از این سوء وزارت کار، امور اجتماعی، شهدا و معلولین نهاد رهبری کننده به نمایندگی از حکومت افغانستان در سازمان ILO بوده و مکلفیت های که افغانستان در قبال این سازمان داشته است را به وجه احسن انجام داده است.

به طور خلاصه، وزارت کار، امور اجتماعی، شهدا و معلولین یک اداره پالیسی ساز بوده که عمدتاً روی ادارۀ امور کار، ایجاد فرصتهای شغلی و مصئونیت اجتماعی تمرکز دارد. علاوتاً وزارت کار، امور اجتماعی، شهدا و معلولین مسئولیت عرضه خدمات را در ساحات چون مدیریت حقوق متقاعدین، مدیریت مراکز تعلیمات فنی و حرفوی، کودکستانها، پرورشگاه ها، مراکز مراقبت کننده و مدیریت تأدیه کمک های اجتماعی به خانواده های شهدا و افراد دارای معلولیت به عهده دارد. با توجه به مأموریت و مسئولیت های که متوجه وزارت کار، امور اجتماعی، شهدا و معلولین می باشد، این وزارت مسئولیت اقشار مختلف جامعه و نفوس آسیبپذیر چون (زنان، جوانان، اطفال، افراد دارای معلولیت، کهنسالان، متقاعدین) را به دوش دارد. این امر وزارت کار، امور اجتماعی، شهدا و معلولین را در خط مقدم تهیۀ خدمات ابتدایی چون تسهیل نموده فرصتهای شغلی و دسترسی به "کار شایسته"، انکشاف مهارتها و مصئونیت اجتماعی قرار داده است.

هدف برنامه CBRF:

این بست جزء از بست های برنامه CBR کمیسیون مستقل اصلاحات وخدمات ملکی می باشد. برنامه CBR یک برنامه بسیار مهم و ارزشمند این کمیسیون بوده که هدف کلی آن بالا بردن ظرفیت کاری وزارت از طریق اصلاحات تشکیلاتی و برنامه های ارتقاء ظرفیت می باشد.

اشخاصی که از طریق برنامه CBR استخدام می گردند، باید از ظرفیت فوق العاده ای کاری برخوردار بوده تا در روند اصلاحات در بخش مربوطه همکاری جدی نموده تا ریاست مربوطه بتواند عرضه خدمات بهتر و موثر را به مردم افغانستان ارایه نماید. شخص استخدام شده دراین بست باید توجه به نتایج کاری داشته و همکاری لازم در بدست آوردن اهداف برنامه CBR در بخش مربوطه را داشته باشند. اشخاص که بحیث کادر برنامه CBR استخدام می گردند، برنامه های تخصصی ارتقاء ظرفیت برای شان در نظر گرفته شده است.

هدف وظیفه:

رهبری، مدیریت، فراهم آوری تسهیلات، نظارت و ارزیابی از تمام امور مربوطه ریاست در سطح ولایت.

مسئولیتهای وظیفوی:

1.      طرح و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار وسالانه ریاست در مطابقت با پلان واهداف استراتیژیک وزارت.

2.      تامین هماهنگی خوب بین ادارات دولتی و غیر دولتی، جهت تنظیم و پیشبرد امور در سطح ولایت.

3.     تشخیص وپیشنهاد نیازمندیهای  بودجوی بر اساس پلان کاری سالانه، به منظور رفع نیاز مندی های اداره مربوط.

4.      ایجاد میکانیزم نظارت وارزیابی برای تداومپروسه،جهت حصول اطمینان ازاهدافتعیینشده ونتایجمتوقعه؛

5.      تدویرو تنظیم برنامه های آموزش های فنی و حرفوی در مطابقت با پلان های منظور شده وزارت، برای تطبیق و تکمیل نیازمندی های ولایت.

6.      ارایه عرضه خدمات به اقشار آسیب پذیر جامعه و حصول اطمینان ازانتقال پولجبران خساره به حساب بانکی مربوطه.

7.      بررسی ارزیابی های مالی و تخنیکی پروپوزل های پروژه به اساس طرزالعمل های تدارکات برای تطبیق درست و موثر پروژه ها.

8.      ایجاد و انکشاف سیستم دیتابس برای ثبت و راجستر نمودن تمام فعالیت های پروژوی وزارت، جهت حفظ و نگهداشت معلومات و ارایه آن به مقامات ذیصلاح در حین ضرورت.

9.      ترتیب گزارشات ماهوار، ربعوار، سالانه و عندالضرورت برای مقام وزارت بمنظور مطلع ساختن از پیشرفت فعالیتها و دست آوردهای بخش های مربوطه.

10.  حصول اطمینان از مدیریت سالم، استخدام، تشویق، ترغیب، آموزش وانکشاف کارکنان، جهت اجرای بهتر امور مطابق معیارهای تعیین شده؛

11.  راه اندازی ارزیابی اجراآت تمام کارمندان تحت اثر، مطابق مقتضیات قانون کارکنان خدمات ملکی و مقتضیات خاص پالیسی و طرزالعمل اجراآت برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی برنتایج (CBR) درهماهنگی با واحد حمایوی برنامه CBR کمیسیون اصلاحات اداری و خدمات ملکی؛

12.  درصورت لزوم منحیث مربی برای حد اکثر دو اشتراک کننده برنامه انکشاف رهبری سطح متوسط (MMD) و (MIP) عمل نموده حد اقل ماه دوبار بهدف مشوره دهی، رهنمایی و همکاری با ایشان درحل مشکلات و سلوک مثبت راتشویق نموده درحل منازعات میانجیگری کرده اطمینان حاصل نماید که ارزیابی اجراآت صورت گرفته و در تعیین اهداف با ایشان همکاری مینماید.

13.  اجرای سایر وظایفی که توسط مقامات ذیصلاح مطابق به قوانین، مقرره ها و اهداف وزارت مربوط سپرده میشود.

 

نتایج متوقعه:

الی مدت سه ماه بعد از استخدام کارکن استخدام شده باید پلان کاری مفصل را با معیارهای پلانی (SMARTA) و مطابق با اهداف CBRP ومسئولیتهای وظایف طرح کند.

مکلفیت گزارش دهی:

رییس ولایتی کار، امور اجتماعی، شهداء و معلولین به مقام وزارت گزارش میدهد.

شرایط و تجربۀ کاری

  1. حداقل شرایط لازم برای احراز این بست احکام مندرج ماده (7) و (34)  قانون کارکنان خدمات ملکی ذکر گردیده است.
  2. حد اقل سند تحصیلی لیسانس در رشته های اداره عامه، اداره و تجارت، اقتصاد،حقوق، علوم اجتماعی، پالیسی عامه، به درجه تحصیلی بالاتر در رشته های فوق ارجحیت داده میشود.
  3. حد اقل سه سال تجربه کاری مرتبط به وظیفه.
  4. بلدیت کامل به لسان های ملی (دری و پشتو) و آشنایی با زبان انگلیسی.
  5. مهارتهای کامپیوترMS آفیس، از جمله ورد، اکسل و پاورپوینت

رهنمود تسلیم دهی اسناد و اوراق لازم:

  1. به اطلاع آن عده متقاضیانی که جهت اشتراک در استخدام رقابتی بست های اول الی پنجم خدمات ملکی تحت پوشش برنامه (سی بی آر) که از طریق ریاست منابع بشری وزارت کار امور اجتماعی، شهدا و معلولین اعلان میگردد، رسانیده می‌شود تا مراتب آتی را جداً رعایت نمایند.

    1. ماده دوم فرمان شماره 92 مقام عالی ریاست جمهوری "هرگاه کاندیدان بست‌های خدمات ملکی، بست‌های نظامی و غیر خدمات ملکی، در جریان پروسه تعیینات با استفاده از واسطه در تقررشان اقدام نمایند، از اشتراک در پروسه رقابتی همان بست محروم می‌گردند".

    2. کاندیدان محترم مکلف هستند تا از فورم رسمی درخواستی برنامه (سی بی آر) ریاست واحد حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (سی بی آر)استفاده نمایند. جهت دریافت فورم درخواستی یاد شده به لسان های دری و انگلیسی به ریاست منابع بشری وزارت کار، امور اجتماعی، شهدا و معلولین و یا به لینک ذیل مراجعه نمایند.    

    http://molsamd.gov.af/ps/jobs

    http://molsamd.gov.af/Content/Post/Attachment/CBR%20Application3dd7cdaf-3157-4c9d-8b50-1326fe22d7e1.zip

    http://www.afghanexperts.gov.af/?page=Forms_Download_Page

    3. کاندیدان محترم فورم کاریابی اختصاصی برنامه (سی بی آر) را بعداز خانه پری دقیق قبل از ختم تاریخ اعلان به ریاست منابع بشری وزارت کار، امور اجتماعی شهدا و معلولین و یا به ایمیل آدرس های ذیل بفرستند.

    4. کاندیدان محترم کاپی تصدیق و یا اسناد تحصیلی‌شان را که تأییدی وزارت تحصیلات عالی را داشته باشد، ضم فورم درخواستی نمایند؛ هیچگونه تصدیق، تحسین ‌نامه تحصیلی و سرتفیکت پوهنتون‌ها و مؤسسات تحصیلات عالی مدار اعتبار نمی ‌باشد تا زمانی که به تأیید وزارت محترم تحصیلات عالی نرسیده باشد.

    5. اسناد تحصیلی که طی سال‌های 1371 الی 1381 صادر گردیده باشد، متکی به مکتوب شماره 188 مورخ 24/2/1385 وزارت تحصیلات عالی ایجاب ارزیابی مجدد را در آن وزارت می‌نماید.

    6. اسناد تحصیلی خارج مرز که در وزارت تحصیلات عالی ارزیابی گردیده باشد، کاپی اسناد تحصیلی و کاپی مکتوب ارزیابی را یکجا ضم فورم درخواستی نمایند.

    7. از آنجایی که ریاست محترم مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی در ترانسکریپت نمرات ویا سرتفیکیت ها صرف از ثبت و راجستر بودن مؤسسه تحصیلی تصدیق می‌نماید، بناءً ایجاب می ‌نماید تا کاندیدان محترم که از پوهنتون‌ها و یا مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی فارغ گردیده‌اند؛ کاپی سند تحصیلی را یکجا با مکتوب فراغت از ریاست مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی ضم فورم درخواستی نمایند.

    8. کاندیدان محترم که در ادارات دولتی به شکل رسمی اجرای وظیفه می‌نمایند و یا قبلاً وظیفه اجرا نموده‌اند، یک قطعه فورم خلص سوانح جدید‌شان را که تاریخ صدور داشته باشد، از آخرین مرجع کارکردش ضم فورم درخواستی نمایند. هیچگونه خلص سوانح که از واحدهای دومی مرکز و ولایات صادر گردیده باشد، مدار اعتبار نمی‌باشد مگر اینکه به تأیید واحد اولی وزارت یا اداره مربوطه رسیده باشد.

    9. کاندیدان محترم که در مؤسسات معتبر بین‌المللی اجرای وظیفه نموده‌اند. اسناد و سوابق کاری‌شان را یکجا با کاپی قرارداد ضم فورم درخواستی نمایند.

    10. به اساس هدایت مصوبه شماره (5) مورخ 15/4/1392 کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی، تصدیق تجربه کاری متقاضیان بست‌های خدمات ملکی از جانب مؤسسات و شرکت‌های خصوصی در صورتی اعتبار دارد که بعداز تصدیق ثبت و راجستر بودن مؤسسات و یا شرکت در مرجع مربوطه، قرارداد کار و فورم مالیه دهی از مؤسسه و یا شرکت که اجرای وظیفه نموده و به ضمیمه مکتوب رسمی عنوانی ریاست منابع بشری وزارت کار، امور اجتماعی، شهدا و معلولین ضم فورم درخواستی ارایه گردد.

    11. هرگاه اسناد تحصیلی و سوابق کاری کاندیدان مشکوک به نظر برسد بعداز معلومات دقیق از مراجع مربوط، جهت روشن شدن موضوع به ارگان‌های عدلی و قضایی معرفی می‌گردند.

    12. کاندیدان محترم حین تسلیم دهی فورم درخواستی موارد فوق‌الذکر را جداً رعایت نمایند.

    نوت:

    1. کاپی اسنادی را که ارایه می‌دارند، روشن و قابل خوانش باشد، در غیر آن ناقص ارزیابی گردیده و هیچگونه اسناد جداگانه بعداز تسلیمی فورم درخواستی پذیرفته نمی‌شود.

    2.  در صورت ارائه درخواستی از طریق ایمیل کاندیدان مکلف اند تا اسناد خود را به ایمیل آدرس های ذیل ارسال نمایند،

    jobs@molsamd.gov.af و همچنان ایمیل آدرس های  jobs@afghanexperts.gov.af   را در کاپی داشته باشند

    3.کاندیدان محترم در صورت ضرورت به شماره های ذیل تماس گیرند.0772022286