آمر خدمات اجتماعی

شمارۀ اعلان وظیفه:

ARTF/CSMD/CBR/ MOLSAMD/066/010/2016

عنوان وظیفه:

آمر خدمات اجتماعی

تعدادبست:

1

بست:

3

وزارت/اداره:

بخش:

وزارت کار، امور اجتماعی، شهدا و معلولین

ریاست تنظیم و تامینات اجتماعی

تاریخ:

1397/2/19 الی 1397/3/1

 

 
 

وزارت کار، امور اجتماعی، شهدا و معلولین:

وزارت کار، امور اجتماعی، شهدا و معلولین یکی از وزارت های کلیدی و پالیسی ساز حکومت جمهوری اسلامی افغانستان می باشد. ساحات کاری این وزارت عمدتاً عبارتند از: مدیریت و تنظیم امور مرتبط به بازار کار، انکشاف قوای کار (انکشاف مهارتها)، تهیه و تنظیم مصئونیت اجتماعی به شمول حمایت و پشتبانی از خانواده های شهدا و افراد دارای معلولیت. وزارت کار، امور اجتماعی، شهدا و معلولین نهاد رهبری کننده در کلستر انکشاف منابع بشری (HRD) بوده و به صفت عضو فعال بورد انکشاف منابع بشری سهم بارز را ایفاء نموده است.افغانستان از سال 1934 بدین سو عضو فعال سازمان بین المللی کار (ILO) می باشد و تا حال 19 کنوانسیون مربوط به این سازمان را الحاق نموده است.از این سوء وزارت کار، امور اجتماعی، شهدا و معلولین نهاد رهبری کننده به نمایندگی از حکومت افغانستان در سازمان ILO بوده و مکلفیت های که افغانستان در قبال این سازمان داشته است را به وجه احسن انجام داده است.

به طور خلاصه، وزارت کار، امور اجتماعی، شهدا و معلولین یک اداره پالیسی ساز بوده که عمدتاً روی ادارۀ امور کار، ایجاد فرصتهای شغلی و مصئونیت اجتماعی تمرکز دارد. علاوتاً وزارت کار، امور اجتماعی، شهدا و معلولین مسئولیت عرضه خدمات را در ساحات چون مدیریت حقوق متقاعدین، مدیریت مراکز تعلیمات فنی و حرفوی، کودکستانها، پرورشگاه ها، مراکز مراقبت کننده و مدیریت تأدیه کمک های اجتماعی به خانواده های شهدا و افراد دارای معلولیت به عهده دارد. با توجه به مأموریت و مسئولیت های که متوجه وزارت کار، امور اجتماعی، شهدا و معلولین می باشد، این وزارت مسئولیت اقشار مختلف جامعه و نفوس آسیب پذیر چون (زنان، جوانان، اطفال، افراد دارای معلولیت، کهن سالان، متقاعدین) را به دوش دارد. این امر وزارت کار، امور اجتماعی، شهدا و معلولین را در خط مقدم تهیۀ خدمات ابتدایی چون تسهیل نموده فرصتهای شغلی و دسترسی به "کار شایسته"، انکشاف مهارتها و مصئونیت اجتماعی قرار داده است.

هدف برنامه CBR:

برنامه ارتقای ظرفیت برای نتایج Capacity Building for Result  (CBR) یک برنامه بسیار مهم و ارزشمند کمیسیون مستقل اصلاحات اداری وخدمات ملکی بوده که هدف کلی آن بالا بردن ظرفیت کاری ادارات خدمات ملکی از طریق اصلاحات تشکیلاتی و برنامه های ارتقای ظرفیت می باشد.

اشخاص که از طریق برنامه CBR استخدام می گردند، باید از ظرفیت فوق العاده کاری برخوردار و ادارات خدمات ملکی افغانستان را در راستای تحقق اهداف شان و عرضه خدمات مؤثر و بهتر همکاری نماید.

شخص استخدام شده در این بست باید توجه به نتایج کاری داشته و همکاری لازم را جهت بدست آوردن اهداف برنامه CBR در وزارت ها و ادارات دولتی داشته باشد. اشخاصیکه بحیث کادر برنامه CBR استخدام می گردند، برنامه های تخصصی ارتقای ظرفیت برای شان در نظر گرفته شده است.

هدف وظیفه:

مدیریت و نظارت از روند حمایت وتشخیص فامیل های بی بضاعت، مصؤنیت اجتماعی وادغام مجدد اطفال.

مسئولیتهای وظیفوی:

1.      ترتیب پلان های کاری ماهوار، ربعوار و سالانه آمریت مربوط در مطابقت  با پلان ریاست جهت رسیدن به اهداف تعیین شده.

2.      تشخیص اشخاص، خانواده های بی بضاعت و معرفی آنها به نهاد های خیریه جهت مساعدت.

3.      نظارت از پروسه ادغام مجدد اطفال در معرض خطر به خانواده های آنها و مراکز حمایوی.

4.      فراهم آوری زمینه کاریابی برای خانواده های بی بضاعت جهت خودکفایی اقتصادی آنها.

5.      بررسی ونظارت از اجراات کارمندان اجتماعی در امر ادغام مجدد افراد آسیب دیده به خانواده ها ومحیط کاری.

6.      تحلیل و بررسی گزارشات سکتور مصونیت اجتماعی در راستای رسیده گی به حقوق اقشار آسیب پذیر.

7.      ارائه طرح ونظریات مسلکی درجهت ایجاد مراکز خدمات کهن سالان وفامیل های بی بضاعت جهت حمایت ونگهداری آنان.

8.      طرح  و ترتیب طرز العمل و رهنمودها برای روند بهبود بخش های خدمات اجتماعی جهت تطبیق و انکشاف بهتر.

9.      ارایه گزارش ماهوار، ربعوار، سالانه  حین ضرورت به مقامات ذیصلاح اداره از فعالیت ها و دستاورد های بخش مربوط.

10.  ارزیابی اجراآت کارکنان تحت اثر بمنظور ایجاد انگیزه برای بهبود اجراآت، افزایش مؤثریت و بازدهی کار، تعیین نیازهای آموزشی و بالابردن ارتقای ظرفیت.

11.  اجرای سایر وظایف برحسب هدایات آمرین ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف وزارت.

نتایج متوقع:

الی مدت دو ماه بعد از استخدام کارکن استخدام شده باید پلان کاری مفصل را با معیارهای پلانی (SMARTA) و مطابق با اهداف CBR ومسئولیتهای وظایف طرح کند.

مکلفیت های گزارشدهی:   

آمر خدمات اجتماعی به رئیس تنظیم و تامینات اجتماعی گزارش میدهد.

شرایط و تجربۀ کاری:

مقتضیات حداقل برای احراز  این بست در احکام مندرج مواد  (7) و (34) قانون کارکنان خدمات ملکی ذکرگردیده است

1.       دارای سند تحصیلی حد اقل لیسانس دریکی از رشته های: حقوق و علوم سیاسی، اقتصاد، ادبیات، جامعه شناسی، روان شناسی، تعلیم و تربیه، اداره تجارت، اداره عامه، پالیسی عامه، شرعیات و به درجه تحصیلی بالاتردر رشته های متذکره ارجحیت داده میشود.

2.       حد اقل دو سال تجربه کاری مرتبط بوظیفه  .

3.       تسلط  بریکی از زبان های رسمی (دری یا پشتو)  آشنائی (تحریر و تکلم) به زبان انگلیسی.

4.       داشتن مهارت در پروگرام های کمپیوتر مرتبط به وظیفه.